Evaluarea initiala a profitabilitatii companiilor
Evaluarea initiala a profitabilitatii companiilor in relatie cu managementul resurselor umane in baza factorilor de risc asociati fluctuatiei personalului Lista motivelor pentru care oamenii sunt dispusi sa plece s-a amplificat exponential iar întelegerea cauzelor care determina fluctuatie într-o companie (desi nu usoara), este primul pas ce trebuie întreprins pentru corectarea eventualelor probleme de acest tip. […]
Diagnoza proceselor de HR
Recrutarea este procesul de cautare si atragere in organizatie a persoanelor potrivite pentru ocuparea posturilor vacante. Acest proces presupune cunoasterea numarului de posturi vacante, natura si cerintele acestora si competentele necesare indeplinirii sarcinilor. Selectia presupune alegerea persoanelor care vor primi oferta de angajare, dintre candidatii recrutati. Eficienta acesteia depinde de eficienta activitatii de recrutare care […]
Analiza impactului proceselor HR
Un proces de integrare in organizatie (de adaptare si acceptare) care esueaza, duce la stres ocupational si astfel, pe termen lung la ineficienta sau la fluctuatie de personal crescuta. In mod firesc procesul de recrutare si selectie este urmat de procesul de integrare in organizatie a noului angajat. Scopul este acela de a-l introduce in […]
Proiectarea planurilor de interventie
Informațiile culese în urma analizei mediului extern și evaluarea punctelor tari și slabe ale organizației se folosesc pentru a realiza prognozarea pentru viitor a necesarului sau excedentului de resurse umane în funcție de obiectivele și strategia firmei. Se vor stabili: Posturile necesare în viitor pentru a implementa strategia organizației Caracteristicile posturilor noi prevăzute – profilul […]
Studiu de impact a rezultatelor
Orice sistem se defineşte prin funcţiile sale iar Sistemul de Managementul Performanţei trebuie să îndeplinească o lungă serie de funcţii dintre care le menţionăm pe cele mai importante. Acesta trebuie să: Măsoare performanţă angajaţilor la nivel individual, de echipa, departamental şi la nivel de companie Aibă capacitatea de a distinge între efort şi rezultat, SEP […]
Platforma de comunicare online
Oferim o solutie WEB ideala pentru companiile care ofera servicii de recrutare candidati si locuri de munca, fiind dezvoltata in directia in care poate atinge principalele nevoi de business ale unei firme din acest domeniu de activitate. Plasarea candidatilor pentru un loc de munca este un proces complex, care presupune gestionarea simultana a unui volum […]